到一线摸爬滚打 厦门加强对年轻干部培养

　　“每月的第四周我们都会组织一次集中学习研讨，围绕行为如何定性、证据运用方式、法律适用争议等展开讨论。一些在平时工作中遇到的困惑往往能在面对面的交流探讨中开拓思路、找到答案。”福建省厦门市湖里区纪委监委审理室干部童乔容在参加市纪委监委审理青年业务研讨组集中学习研讨后说道。

　　近年来，厦门市纪委监委高度重视对年轻纪检监察干部的培养和锻炼，注重让干部在交流学习中增长见识，在实践磨练中提高本领，促进业务能力提升。

　　前不久，厦门市纪委监委审理室牵头成立由委机关、市直机关纪检监察工委及各区纪委监委审理部门年轻业务骨干组成的业务研讨组，每月制定详尽的学习计划，开列学习清单。组员通过自学、集中研讨、案例分析、专题讲座、观摩庭审等多种形式，交流学习心得，探讨审理业务。

　　“我们积极鼓励研讨组成员进行业务钻研，开展课题研究。今年厦门市纪委监委审理室牵头开展中央纪委审理室部署的重点课题调研工作，课题组成员大部分是研讨组的年轻干部。”厦门市纪委监委审理室有关负责人说，近期研讨组成员还完成了多篇审理业务研讨文章。

　　刀在石上磨，人在事上练。厦门市纪委监委注重加强年轻干部的基层实践锻炼，让干部在基层一线艰苦的环境中摸爬滚打，真正经风雨、见世面、长才干。今年以来，厦门市纪委监委已陆续选派多批年轻干部到厦门市东西部扶贫协作对口地区、市重点项目一线指挥部以及厦门市纪委挂钩联系帮扶的村镇等基层一线岗位进行挂职锻炼。

　　“我的博士毕业论文是关于我国基层信访秩序构建的研究，这次蹲村挂职，和村里干部们一起接待群众的来访，参与信访问题调解，是一次很好的理论联系实际的机会，也为我今后从事纪检监察工作打下了坚实的基础。”上海交通大学毕业的博士选调生吴友全，刚到厦门市纪委监委报到就被选派到对口帮扶的集美区灌口镇李林村挂职锻炼。

　　厦门市纪委监委还探索建立与国企纪委“双向挂职”工作机制。年初，选派10名年轻干部与9名市属国企纪委年轻业务骨干开展为期一年的双向挂职锻炼，既让机关的干部在基层实践中得到锻炼成长，又推动了国企纪检监察工作水平的提升。

　　与此同时，厦门市纪委监委坚持以政治建设带动队伍思想、组织、作风、纪律建设，牢牢抓住思想政治教育这一年轻干部培养的重要环节，针对年轻干部特点创新教育形式，提升教育效果。

　　自2015年起，厦门市纪委监委定期举办讲坛，组织分享理论学习体会、交流业务工作经验、讲述身边榜样故事。现已成功举办18期，越来越多的年轻干部登台“开讲”。组织开展“五四”青年节重温入党誓词、分享《习近平谈治国理政》第三卷读书体会等，新颖活泼的学习教育形式也受到广大年轻干部的欢迎。

　　“年轻干部是我们纪检监察事业的生力军，抓好年轻干部的培养，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的必然要求。我们应该提高站位、主动作为，为年轻干部提高‘七种能力’，真正‘想干事、能干事、干成事’提供指导和帮助，创造机会和平台。”厦门市纪委监委有关负责人表示。

编辑：高燕